2024년 청년의 눈높이에 맞춘 강소 기업 선정 현황 살펴보기

고용노동부가 2024년도 청년친화강소기업 533곳을 선정했습니다. 이번 선정은 청년들이 선호하는 근로 조건과 고용 안정성을 기준으로, 일반 기업에 비해 월급이 평균 100만 원 이상 높은 기업들로 구성되었습니다. 선정된 기업들은 평균임금, 청년고용율, 고용유지율 등 여러 면에서 뛰어난 성과를 보였으며, 구체적인 기업 사례를 통해 강소기업들의 우수한 근무 환경과 청년 친화 정책을 소개합니다. 또한, 청년친화강소기업으로 선정된 기업에게는 다양한 혜택이 주어지며, 이를 통해 청년 고용 확대와 직업 안정성 증진에 기여하고 있습니다.

 

<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>

 

 

※ 관련 기사

https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148924179

청년 선호하는 ‘강소기업’…일반기업보다 월급 100만원 이상 더

 

 

 

 

▶핵심 내용 구조화◀

 

[WHAT]

 

- 고용노동부는 2024년 청년친화강소기업으로 533개 기업을 선정했다고 발표했습니다. 이 기업들은 일반기업보다 높은 임금과 청년 고용율을 기록했으며, 청년 근로자의 고용 유지율도 높게 나타났습니다. 예를 들어, 선정된 기업의 평균 월 중위임금은 315만 원, 평균임금은 317만 9000원으로 일반기업보다 각각 119만 8000원, 108만 1000원 높았습니다. 신규 채용 근로자는 평균 19.7명이며, 청년은 13.8명으로 전체의 70.1%를 차지했습니다. 청년근로자 비율은 평균 48.3%, 청년 고용유지율은 81.6%로 일반기업보다 각각 20.2%p, 11.9%p 높았습니다.

 

<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>

 

[WHY]

 

- 청년친화강소기업 선정은 중소·중견기업에 대한 청년층의 인식을 개선하고, 양질의 일자리 정보를 제공하기 위함입니다. 또한, 우수한 중소·중견기업이 청년과 함께 성장할 수 있도록 지원하고, 청년들이 좋은 일자리를 찾는 데 도움을 주기 위해 이루어지고 있습니다.

 

 

 

[HOW]

 

- 고용부는 올해부터 선정 기준을 대폭 개편하였고, 선정 규모를 1000여 개에서 500여 개로 축소하면서 인증 기간을 1년에서 3년으로 확대했습니다. 부당해고, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동관계법 위반 사항을 결격 요건으로 추가하고, 2030 자문단의 의견을 반영하여 임금 상승률, 청년 친화적 기업문화 조성, 공정 채용 등을 심사 기준에 포함시켰습니다. 선정된 기업들은 청년워크넷을 통한 채용 지원 서비스, 세무조사 선정에서의 제외, 병역지정업체 심사 가점 부여, 공유재산 임대 우대 등 다양한 혜택을 받게 되며, 청년친화강소기업 채용박람회를 통해 청년 인재 채용의 기회도 확대되고 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

※ 내가 읽고 배운 것/ 깨달은 것/ 적용할 것

 

최근에 고용노동부에서 발표한 '2024년 청년친화강소기업' 명단을 살펴봤어요. 선정된 기업들이 제공하는 근로 조건과 청년 고용에 대한 통계가 상당히 인상적이더라고요. 평균적으로 일반 기업보다 높은 임금을 제공하며, 청년 고용유지율도 높은 편이에요. 이런 강소기업들이 우리나라 청년들에게 양질의 일자리를 제공하는 데 중추적인 역할을 하고 있다는 생각이 들어요. 이번 선정 과정에서 고용부가 선정 기준을 강화하고, 실제 근로 환경을 고려한 점이 눈에 띄었어요. 이는 청년들이 좋은 근무 환경을 선택할 수 있도록 돕고, 기업들이 청년 친화적인 정책을 더욱 발전시키는 계기가 될 것 같아요. 개인적으로, 이런 정책이 청년들의 취업난을 해소하고, 중소기업의 인식을 개선하는 데 큰 역할을 할 것으로 기대하고 있습니다

 

 

 

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